Ponentes Magistrales Invitados

 

          Carlos María Alcover de la Hera - Licenciado y Doctor en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid. Profesor Titular de Psicología Social, Departamento de Psicología, Facultad de Ciencias de la Salud, Universidad Rey Juan Carlos (Madrid, España). Principales líneas de investigación: Procesos y fenómenos de grupo; equipos y el trabajo en equipo; contrato psicológico; consecuencias psicosociales de la jubilación anticipada; mediación y resolución de conflictos. Ha publicado libros y artículos en revistas internacionales y nacionales. Es autor y coautor de nueve monografías y manuales sobre Psicología de los Grupos de Trabajo, la Psicología de las Organizaciones, contrato psicológico, etc. Coordinador del Equipo de Investigación IN-PSITRO/SOC (Investigación en Psicología del Trabajo y Psicología Organizacional y Social). Además, participa en diferentes grupos de investigación en proyectos nacionales e internacionales.

 

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          Jorge Correia Jesuíno - Doctor en Sociología en la Universidad Técnica de Lisboa. Profesor Emérito del Instituto Superior de Ciencias del Trabajo y de la Empresa de la Universidad de Lisboa (ISCTE) Portugal. Doctor Honoris Causa por la Universidad Federal de Paraíba (UFPB) Brasil. A lo largo de su vida se dedicó a la enseñanza y la investigación en comportamiento organizacional y representaciones sociales. Ha publicado numerosos libros y artículos sobre liderazgo, procesos grupales, representaciones sociales y la epistemología.

 

 

         José M.ª Peiró Silla -Profesor de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones en la U. Valencia y Director de IDOCAL. Doctorado de la U. Valencia. Fue Presidente de la Psicología del Trabajo y de la Asociación Europea de Organización. Fue editor asociado del European Journal of Labour and Organizational Psychology (1995-2001) y miembro del equipo de redacción de varios periódicos científicos. Investigaciones: estrés laboral, equipos, clima y cultura organizacional, de socialización de los procesos de trabajo, de entrada en el mercado laboral, el desempleo y las cualificaciones. 200 artículos / capítulos de libros / monografías. Doctor Honoris Causa por la U. Metodista de Sao Paulo. Premio Aristóteles por la Asociación Europea de Las Asociaciones de Psicología (2015); Premio Internacional de Investigación y Servicio Avanzado por lo Consejo Internacional de Psicólogos (2013); Psicología Asociación Europea del Trabajo y de las Organizaciones: premio Life Time (2013).

 

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Miguel Pina e Cunha - Profesor de la Nueva Business School of Economics. Ha investigado los procesos organizacionales positivos y negativos. Hace parte de los cuerpos editoriales de revistas como Management Learning, Organization Studies y Strategic Entrepreneurship Journal. Es autor y coautor de más de cuarenta libros en las áreas de organización y gestión. Ha colaborado, entre otros, con otras instituciones como Angola Business School, Mediterranean School of Business (Túnez) y la Universidad de los Andes (Colombia). En su escuela fue director de la Licenciatura y Máster en Dirección, director de MBA, Director Adjunto y Presidente del Consejo Científico. En 2014 la APG lo consideraba una de las 25 personas más influyentes en la gestión de personas en Portugal.

 

 

    

Sara Falcão Casaca -Profesora asociada con la agregación de ISEG-UTL. Doctora en Sociología Económica y de la Organización del Instituto Superior de Economía y Gestión, de la Universidad Técnica de Lisboa (ISEG-UTL). Investigadora de la SOCIUS - Centro de Investigación en Sociología Económica y Organizacional. En 2010 ha sido Presidente de la Comisión de Ciudadanía e Igualdad de Género. Ha sido Coordinadora de las Relaciones del Comité de Investigación Gender Relations in the Labour Market and Welfare State de la European Sociological Association, de 2005 a 2010. Ha sido ponente en diversos seminarios, conferencias y congresos nacionales e internacionales. Es autora y coautora de varias publicaciones, nacionales e internacionales.